为了推动企业的快速发展，必须提供开放的、强有力的、可持续的人力资源支持，充分落实“人才是发展的第一资源”的指导思想，以人为核心、视人为资本，积极实行超前的、有效的人力资源管理，通过人员吸纳、激励、评价、整合、开发和末位淘汰等方式，把社会优秀人才吸收进来，使得人才济济，公司内部形成蓬勃向上、充满活力的氛围，最终实现公司的各种战略目标。
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| 人才战略的指导思想： |
1、机构精简、人员高效。
2、建立开放式岗位体系和动态用人机制。
3、加强人才培训、培养和储备，构建可持续人力资源基础。
4、推行科学完善的数字化考核评价模式。
5、坚持按劳动成果、工作绩效、贡献大小分配原则，实行高效率、高产出、高回报的薪酬体系。
6、倡导积极奋进的冀凯企业价值观，打造积极向上、健康和谐、独特的冀凯企业文化，形成拼搏创新、自强不息、争创一流的冀凯企业精神。 |
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